Inicia la negociación colectiva entre Claro y el sindicato Ultraclaro y TIC.

La Unión de Trabajadoras y de Trabajadores de Claro y las Tecnologías de la información de las Comunicaciones, “ULTRACLARO Y TIC”,Nuestro sindicato anuncia el inicio del proceso de negociación colectiva, el cual tiene un pliego de peticiones, que se realiza por el vencimiento de la convención colectiva contra la empresa Claro Colombia.
La intención de este pliego de peticiones, se centra en mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Claro y del Sector de Telecomunicaciones, Call Centers y Servicios, y también se propone que estas condiciones sean reguladas bajos las leyes colombianas.

El pliego de peticiones, contiene 95 puntos, en los cuales prima la estabilidad laboral, pero también busca mejor la calidad de vida, y proteger a los y las que desempeñan sus funciones desde casa, por motivo de la pandemia de Covid-19, ya que se ha evidenciado que las personas que se encuentran en esta situación, han presentado cambios en sus horarios laborales, en la carga de trabajo y no se están rigiendo por la Ley 2088 de 2021, por la cual seque regula el trabajo en casa y protege el empleo en situaciones como la actual.

Dentro de los artículos de este pliego, sobresalen peticiones, como el respeto a la libertad sindical para las personas que están trabajando desde casa, que las mismas tengan garantías con sus contratos laborales, sin que se vean afectados, y que puedan tener un seguimiento en temas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
También se busca salvaguardar derechos como la libertad, la autonomía, la autoconservación de las trabajadoras y de los trabajadores, pero también proteger la su privacidad de los mismos y las mismas, y la de sus familias en los hogares.

Otro de los puntos que se resaltan, es la estabilidad laboral, mediante procesos disciplinarios transparentes, donde las trabajadoras y los trabajadores cuenten con garantías, y dando cumplimiento al artículo 29 de la Constitución Política de Colombia y lña sentencia C 593 de 2014.
A groso modo, el sindicatoNuestro sindicato “Ultraclaro y TIC” busca que se puedan negociar todo el pliego de peticiones en este proceso de negociación colectiva, velando siempre por los derechos y garantías sindicales, por las disposiciones disciplinarias, las maneras de trabajo, tanto presencial como remoto, las relaciones laborales, el tratamiento de datos y de privacidad de cada trabajadora y trabajador, remuneración salarial digna, auxilios económicos y seguimiento permanente a temas de salud.